Was ist DiSG® ?

Sich und andere besser verstehen

Das DiSG® -Modell, welches auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert, ist eines der weltweit am meisten verbreiteten Instrumente zur Persönlichkeits-Selbstanalyse.

DiSG® gibt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotentiale. Es wird aufgezeigt, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten oder es werden ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte erkennbar und erklärt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Als verhaltensbasiertes Analyseinstrument, ist DiSG® in den letzten Jahrzehnten ständig weiterentwickelt worden und findet in so unterschiedlichen Bereichen wie Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktbewältigung, Teamentwicklung, Führung und Verkauf erfolgreich seinen Einsatz.

DiSG® wird ausschließlich von speziell qualifizierten und lizensierten Trainer/-innen und Berater/-innen eingesetzt.

Die 4 Verhaltensstile

Das menschliche Verhalten ist in der Regel eine Folge zweier wesentlicher Einflüsse:

die Wahrnehmung des Umfeldes und die Reaktion auf sein Umfeld.

 

Das DiSG® -Modell ordnet Menschen vier grundsätzliche Verhaltensdimensionen oder Stilen zu.

DiSG-KreisD ominant         –  direkt, ergebnisorientiert, fragenstellend

 i  nitiativ           –  enthusiastisch, kontaktfreudig, optimistisch

S  tetig              –  ausgeglichen, entgegenkommend, geduldig

G ewissenhaft  –  analytisch, qualitätsbewusst, zurückhaltend

Die meisten Menschen können sich intuitiv einem oder zwei Verhaltensstilen schon nach dieser Beschreibung zuordnen. Tatsächlich zeigt jeder Mensch generell alle Verhaltenstendenzen. Wir neigen jedoch dazu, situativ einen dieser Stile öfter an den Tag zu legen als die anderen Verhaltensstile. Üblich sind neben den eher stark ausgeprägten Typen Mischtypen mit zwei, manchmal sogar drei Verhaltenstendenzen. Das System ist also komplexer, als es die vier Buchstaben „D i S G“ vermuten lassen.

DiSG® und sein Nutzen

Jede Verhaltenstendenz hat Stärken und Schwächen. Entscheidend ist, dass das Verhalten zur Situation passt. So gibt es kein Richtig oder Falsch, sondern nur ein Angebracht oder nicht Angebracht. Je besser man sich kennt, desto besser kann man sich einer spezifischen Situation anpassen. Das DiSG® -Modell zeigt seinen Nutzen aber auch genauso gut im Miteinander. Das DiSG®-Modell ist dabei weder Selbstläufer noch Allheilmittel. Die Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten ist Voraussetzung.

 

Nutzen für das Unternehmen

  • Die Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern ist persönlichkeitsorientiert und somit erfolgreicher
  • Die optimierte Kundenorientierung bewirkt stärkere Kundenbeziehungen
  • Teams können gezielt nach den Stärken der Mitarbeiter aufgebaut werden
  • Die Aufgabenverteilung richtet sich nach den Stärken der Mitarbeiter
  • Die Personalauswahl erfolgt mit System
  • Die Mitarbeiter sind zufriedener

Nutzen für den Einzelnen

  • Die eigenen Stärken und Schwächen werden identifiziert
  • Die Selbsterkenntnis und die Reflektion des eigenen Verhaltens werden angeregt und verbessert
  • Verhaltensweisen anderer lassen sich zuverlässig einschätzen
  • Das Gespür für andere Sichtweisen erhöht sich
  • Kommunikation mit Menschen kann situativ angepasst werden
  • Konfliktsituationen lassen sich besser lösen

Anwendungsgebiete von DiSG® sind z. B.:

  • Management
  • Verkauf
  • Personalauswahl
  • Team-/Organisationsentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung

 

DiSG® und die Vorgehensweise

Das DiSG® – Persönlichkeitsprofil ist kein Test, es gibt keine Gewinner und Verlierer. Es ermöglicht eine wertschätzende Einordnung individueller Unterschiede von Menschen und ihrer Persönlichkeit.

DiSG® Persönlichkeits-Fragebogen

Sie möchten wissen welche Verhaltensstile auf Sie am ehesten zutreffen und möchten wissen wie Sie sich besser in spezifischen Situationen anpassen können? DiSG® wird direkt im Internet als Online-Analyse durchgeführt. Nachdem Sie einen einmaligen Zugangscode erhalten haben, füllen Sie einen Online-Fragebogen aus. Danach wird, computerbasiert, ein auf Sie persönlich zugeschnittener und ausführlicher Bericht als PDF-Datei erstellt. Die Ergebnisse werden in der Regel in einem persönlichen Gespräch analysiert oder im Rahmen eines Trainings besprochen, um den Praxistransfer zu erleichtern.

( Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern )

 

DiSG® Persönlichkeitstraining für Unternehmen

Idealerweise erhalten die Teilnehmer ca. 14 Tage vor dem Seminar einen persönlichen Online-Zugang, der im Zuge der Beauftragung eines Persönlichkeitstraining für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. Damit können die Teilnehmer online den Fragebogen in Ruhe ausfüllen und auswerten lassen. Als Ergebnis (und ggf. Seminargrundlage), erhalten Sie eine umfangreiche Auswertung mit den persönlich auf sie zutreffenden Ausprägungen ihrer Verhaltensdimensionen.

( Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern )