Warum sollten Sie DiSG® einsetzen?

Jede Verhaltenstendenz hat Stärken und Schwächen. Entscheidend ist, dass das Verhalten zur Situation passt. So gibt es kein Richtig oder Falsch, sondern nur ein Angebracht oder nicht Angebracht. Je besser man sich kennt, desto besser kann man sich einer spezifischen Situation anpassen. Das DiSG® -Modell zeigt seinen Nutzen aber auch genauso gut im Miteinander. Das DiSG®-Modell ist dabei weder Selbstläufer noch Allheilmittel. Die Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten ist Voraussetzung.

Nutzen für das Unternehmen

• Die Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern ist persönlichkeitsorientiert und somit erfolgreicher
• Die optimierte Kundenorientierung bewirkt stärkere Kundenbeziehungen
• Teams können gezielt nach den Stärken der Mitarbeiter aufgebaut werden
• Die Aufgabenverteilung richtet sich nach den Stärken der Mitarbeiter
• Die Personalauswahl erfolgt mit System
• Die Mitarbeiter sind zufriedener

Nutzen für den Einzelnen

• Die eigenen Stärken und Schwächen werden identifiziert
• Die Selbsterkenntnis und die Reflektion des eigenen Verhaltens werden angeregt und verbessert
• Verhaltensweisen anderer lassen sich zuverlässig einschätzen
• Das Gespür für andere Sichtweisen erhöht sich
• Kommunikation mit Menschen kann situativ angepasst werden
• Konfliktsituationen lassen sich besser lösen

Anwendungsgebiete von DiSG® sind z. B.:

• Management
• Verkauf
• Personalauswahl
• Team-/Organisationsentwicklung
• Persönlichkeitsentwicklung